Impulsa tu perfil para liderar el departamento de Recursos Humanos en una empresa tecnológica y aprende a gestionar el talento en el entorno digital.
En las empresas tecnológicas y Startups los departamentos de Recursos Humanos presentan retos muy diferentes a los de las empresas tradicionales. Precisamente por ello, este tipo de negocios requieren de perfiles especializados y con capacidad de liderar políticas y procesos propias de este tipo de entornos.
Obtén esta especialización a través del Máster Digital Talent Management que cuenta con un formato que une en cada clase sesiones de teoría, sesiones hands-on y real-cases. Sesiones presentadas por expertos del sector con más 10 años de experiencia en la dirección de departamentos de HR o áreas funcionales en empresas de éxito Tech B2B y B2C.
HR Manager, Head of HR
HRBP, HR Generalist, HR Officer
Digital Talent Acquisition
Tech Recruitment Manager/Specialist
HR Operations Manager/Specialist
Employer Branding Manager/Specialist
Talent Manager/Specialist
Learning & Development Manager/Specialist
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Han conseguido trabajo.
0
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Han alcanzado un rol superior en el sector.
REAL-CASES
A lo largo de todo el programa, los participantes trabajarán aplicando todos los conocimientos en un proyecto principal que tendrá como objetivo realizar un Business Case para un departamento de HR en una Startup tecnológica.
PRESENTACIÓN FINAL
El programa finaliza con la presentación de los proyectos ante un jurado conformado por directores de HR.
- Introducción al Máster.
- Estrategia empresas tecnológicas: el talento como principal activo.
- Situación del mercado de trabajo en el sector: Millenials y Generación Z.
- La cultura corporativa y la cultura por departamentos.
- Cómo atraer y contratar: A players.
- Employer Branding & HR Marketing I – Definiendo las bases del Employer Branding: Propósito, candidate persona y creación del EVP.
- Employer Branding & HR Marketing II – Recruitment, Marketing – Redes Sociales, Inbound Recruiting y métricas.
- Digital Talent acquisition I: Tech Profiles y Data/Analítica aplicada al Tech Recruitment.
- Digital Talent Acquisition II: Talent Acquisition Operations & Canales de Captación.
- Sistemas de remuneración y compensación para los diferentes perfiles.
- El desarrollo profesional en las Startups.
- Learning & Development.
- Desarrollo de liderazgo I.
- Desarrollo de liderazgo II.
- Implantación del sistema de OKR.
- Métodos de trabajo: Metodologías ágiles.
- People Analytics.
- Legal 4 Dummies I: Derecho Laboral & Extranjería.
- Legal 4 Dummies II: Derecho de las TIC & Particularidades legales de las «Startups».
- Ecosistema HRTech: Mapa de startups y nuevos players digitales en RRHH.
- Definiendo tu HRToolkit: La importancia de escoger un buen HR «Tech Stack».
- Analizando y/o creando una startup de RRHH: Business Model Canvas.
Nuestra iniciativa Career & Talent te dará la preparación necesaria para triunfar en todo lo que te propongas. Podrás escoger entre dos recorridos, compuesto por cuatro fases, según tus objetivos a nivel profesional.
Joaquim Escura
Director Máster
Partner & Chief People Officer en Nuclio VB, Conector Accelerator y todas sus Startups.
Co-Founder at l’Extra! Cooperativa, Profesor en EADA Business School y Miembro del Advisory Board en UPF School of Management (Tech & Operations).
Co-Founder at l’Extra! Cooperativa, Profesor en EADA Business School y Miembro del Advisory Board en UPF School of Management (Tech & Operations).
