Tendencias laborales en 2025: carreras en auge, salarios y habilidades demandadas

Carreras en auge en 2025

Tras años de transformación digital acelerada, varias profesiones tecnológicas despuntan en 2025. Según el Foro Económico Mundial, la lista de empleos emergentes incluye perfiles como especialistas en Big Data, inteligencia artificial (IA), ingenieros FinTech, desarrolladores de software, expertos en ciberseguridad, analistas de datos, diseñadores UX/UI o ingenieros DevOps, entre otros​

Estos roles reflejan la necesidad creciente de profesionales que impulsen la innovación en múltiples sectores. En España, las tendencias son similares: los datos del Mapa de Empleo de Fundación Telefónica sitúan a roles como el desarrollador/a de software, el consultor/a TIC y el especialista en marketing digital, como los tres perfiles digitales con mayor número de vacantes a inicios de 2025​

Les siguen de cerca el perfil de técnico/a TIC y el de Digital Product Manager dentro de los cinco más buscados​. Es decir, además de roles puramente técnicos, también hay alta demanda de expertos en marketing digital y gestores de producto que sepan liderar proyectos tecnológicos de principio a fin.

Las proyecciones indican un crecimiento sostenido en varias áreas tecnológicas. Los roles que han destacado son:

• Inteligencia artificial y ciencia de datos:

Con la automatización y el análisis avanzado, profesionales capaces de diseñar algoritmos y sistemas inteligentes son cada vez más valorados. Se estima que el sector de IA crezca de forma explosiva, con salarios en la UE que pueden oscilar entre 60.000 € y 110.000 € anuales.

• Analítica de datos y Big Data:

En la economía actual, la habilidad para extraer conocimiento de grandes volúmenes de datos es crucial. Se espera un crecimiento del 23% en este sector, donde perfiles como analistas de datos y especialistas en Big Data son fundamentales.

• Ciberseguridad:

Con el aumento de la digitalización, también proliferan las ciberamenazas, por lo que las empresas necesitan invertir fuertemente en proteger sus sistemas. Los roles en ciberseguridad, desde analistas hasta pentesters, son esenciales para mantener la integridad de la información.

• Desarrollo de Software y DevOps:

La base de cualquier transformación digital es el software. Los Full Stack Developers y expertos en DevOps (que integran desarrollo y operaciones de TI) siguen siendo piezas clave en cualquier organización.

• Diseño UX/UI:

La experiencia de usuario es vital para el éxito de cualquier producto digital. Los diseñadores UX/UI son responsables de crear interfaces intuitivas y atractivas, siendo cada vez más demandados en el mercado.

• Marketing Digital y Product Management:

La intersección entre tecnología y negocio requiere especialistas en marketing digital que sepan posicionar productos y en product managers capaces de liderar proyectos desde la idea hasta su ejecución.

• Recursos Humanos Digitales:

La transformación digital también afecta al área de RRHH, que necesita expertos en gestión del talento para atraer y retener profesionales IT, utilizando herramientas de analítica de datos para mejorar procesos de selección y clima laboral.

Comparativa de salarios tecnológicos por país 

El mercado tecnológico de 2025 no solo se centra en desarrollo, ingeniería o programación. Las transformaciones digitales han impulsado la demanda de perfiles en áreas digitales diversas como inteligencia artificial, ciberseguridad, diseño UX/UI, marketing digital, gestión de productos y recursos humanos digitales. 

A continuación, se detalla una comparativa de salarios para distintos roles, considerando diferencias geográficas y factores relevantes:

1. Desarrollo de software e ingeniería

• Estados Unidos:

  • Ingeniero de Software: Salario base medio de alrededor de 155.000 USD, pudiendo superar los 200.000 USD en roles especializados o en hubs tecnológicos como Silicon Valley.

• Europa (Alemania, Reino Unido, Francia):

  • Salarios que oscilan entre 50.000 € y 80.000 € anuales, dependiendo de la experiencia y la ciudad.

• España:

  • Un desarrollador junior inicia en torno a 25.000 € y un profesional senior puede ganar entre 40.000 € y 60.000 €.

2. Inteligencia artificial y ciencia de datos

• Estados Unidos:

  • Data Scientist/ML Engineer: Salarios base que frecuentemente superan los 130.000 USD, con roles de mayor especialización que pueden alcanzar o superar los 180.000 USD.

• Europa:

  • En países como Alemania o Reino Unido, los científicos de datos suelen recibir entre 55.000 € y 90.000 € al año.

• España:

  • Los roles en Data Science oscilan entre 30.000 € y 50.000 € para perfiles con experiencia intermedia a senior.

3. Ciberseguridad

• Estados Unidos:

  • Especialistas en Ciberseguridad (analistas, pentesters): Salarios que comienzan en torno a 110.000 USD y pueden superar los 150.000 USD para profesionales altamente especializados.

• Europa:

  • En mercados como Alemania o el Reino Unido, los salarios varían entre 60.000 € y 85.000 € anuales.

• España:

  • Los sueldos en ciberseguridad suelen oscilar entre 30.000 € y 55.000 €, según la responsabilidad y experiencia.

4. Diseño UX/UI y experiencia de usuario

• Estados Unidos:

  • Diseñadores UX/UI: Pueden ganar entre 90.000 USD y 120.000 USD anuales, especialmente en centros tecnológicos como Nueva York o San Francisco.

• Europa:

  • Profesionales en UX/UI en países como Reino Unido o Alemania suelen tener salarios entre 45.000 € y 70.000 €.

• España:

  • En grandes ciudades, los diseñadores UX/UI pueden recibir entre 35.000 € y 55.000 € anuales, variando según el portafolio y tamaño de la empresa.

5. Marketing digital y gestión de producto

• Estados Unidos:

  • Especialistas en Marketing Digital y Product Managers: Sueldos base que oscilan entre 100.000 USD y 140.000 USD, con bonificaciones y stock options que pueden aumentar la compensación total.

• Europa:

  • En el Reino Unido y otros mercados consolidados, estos roles se sitúan entre 50.000 € y 80.000 €.

• España:

  • Un profesional de marketing digital puede empezar con unos 30.000 € y llegar hasta 50.000 € en posiciones senior, mientras que los product managers suelen ganar entre 40.000 € y 65.000 €.

6. Recursos humanos digitales y gestión del talento

• Estados Unidos:

  • Expertos en RRHH Digitales: Utilizando análisis de datos para optimizar la gestión del talento, sus salarios pueden variar entre 90.000 USD y 120.000 USD anuales, según la dimensión de la empresa.

• Europa:

  • En Alemania, Reino Unido y Francia, estos roles suelen oscilar entre 45.000 € y 70.000 €.

• España:

  • Profesionales en RRHH digitales suelen ganar entre 30.000 € y 50.000 €, aunque en empresas multinacionales las cifras pueden ser superiores.

Factores clave en la comparativa salarial

• Experiencia y especialización:

La brecha salarial entre perfiles junior y senior es considerable. Los roles altamente especializados, como los de IA o ciberseguridad, tienden a ofrecer salarios superiores debido a la escasez de talento.

• Ubicación geográfica:

Los salarios varían en función del coste de vida y la competencia del mercado. Estados Unidos ofrece remuneraciones notablemente más altas, mientras que en Europa y España los sueldos se ajustan a economías locales y a la demanda regional.

• Modalidad de trabajo:

El auge del trabajo remoto e híbrido también influye en la compensación, ya que algunas empresas ajustan salarios según la ubicación del empleado o la flexibilidad del puesto.

• Bonificaciones y beneficios:

Muchos roles en el sector tecnológico incluyen complementos como bonos, stock options y otros beneficios (seguros, horarios flexibles, formación continua), lo cual puede aumentar significativamente el paquete retributivo total.

El mercado laboral post-pandemia: flexibilidad y automatización

El mundo laboral de 2025 está profundamente marcado por las huellas de la pandemia de 2020-21 y por la rápida irrupción de la inteligencia artificial en años recientes. Estas dos fuerzas han redefinido cómo y dónde trabajamos, así como las habilidades más valoradas. Veamos qué tendencias clave debes conocer sobre esta evolución tan veloz:

• El trabajo remoto e híbrido llegaron para quedarse: 

Si algo nos enseñó la pandemia es que muchas tareas tecnológicas pueden realizarse desde cualquier lugar con conexión a Internet. En 2020 las empresas se vieron forzadas a adoptar el teletrabajo, y en 2025 esa semilla ha florecido en modelos laborales flexibles. De hecho, el sector tecnológico es uno de los más abiertos a esquemas remotos o híbridos. 

¿Qué significa esto para ti? Más oportunidades de empleo sin barreras geográficas (puedes trabajar para una empresa de otro país sin mudarte) y mayor énfasis en habilidades de autogestión, comunicación asíncrona y organización del tiempo. También implica que la competencia por los puestos es global: si tú no aceptas un trabajo remoto por X sueldo, probablemente haya otro desarrollador en otro país dispuesto a tomarlo. En cualquier caso, la flexibilidad laboral se ha vuelto un gran atractivo del sector tech, favoreciendo la conciliación personal y permitiendo a las empresas captar talento más diverso.

• Digitalización y automatización acelerada:

La pandemia también obligó a digitalizar procesos a marchas forzadas (educación online, comercio electrónico, telemedicina, etc.), disparando la demanda de profesionales IT. Ahora, con las aguas más calmadas, la inversión en tecnología sigue alta pero enfocada en eficiencia y resiliencia. Aquí entra la automatización: se buscan soluciones para que las tareas rutinarias las hagan las máquinas (software, robots o algoritmos de IA), liberando a las personas para labores de mayor valor. 

Esto tiene un doble efecto en el empleo: por un lado, algunas tareas tradicionales desaparecen o se transforman; por otro, surgen nuevos empleos especializados para implementar y supervisar estas tecnologías. Un ejemplo claro es el impacto de la IA generativa (tipo ChatGPT): puede ayudar con tareas de programación, redacción o soporte al cliente, pero necesita profesionales que la entrenen, verifiquen sus resultados y la integren éticamente en los flujos de trabajo. De hecho, se estima que la irrupción de IA, robótica y automatización desplazará ciertos roles, pero creará otros nuevos en áreas de big data, desarrollo de software y ciberseguridad​.
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Contrario a lo que muchos temían, la IA no ha significado “el fin de los programadores”, ni mucho menos – hoy por hoy, sigue habiendo que saber programar para hacer IA –; tal como señala un informe de Hays, “la inteligencia artificial aún no ha marcado el fin de las habilidades de programación, como algunos predijeron”​. Eso sí, obliga a los profesionales a actualizarse: quien se queda solo con conocimientos obsoletos ve reducidas sus oportunidades.

• Upskilling y reskilling: la clave para sobrevivir laboralmente: 

En este entorno cambiante, con la tecnología avanzando velozmente, uno de los mayores riesgos para los profesionales es la brecha de habilidades. Las empresas necesitan talento preparado en las últimas tendencias, pero muchas veces no encuentran suficientes candidatos con esas competencias (IA, cloud, análisis de datos, etc.). Según el Informe Futuro del Empleo 2025 del World Economic Forum, se crearán 78 millones de nuevos empleos tecnológicos de aquí a 2030, pero cerca del 40% de las habilidades requeridas para esos puestos deberán renovarse respecto a lo que hoy sabemos​.

En otras palabras, casi la mitad de lo que te piden saber en un trabajo nuevo será distinto a lo que se pedía hace unos años. Esto representa un gran desafío tanto para trabajadores como para empresas y centros educativos: la formación continua ya no es opcional, es una necesidad permanente.

La buena noticia es que cada vez hay más recursos para “reciclarse” o mejorar, como nuestros másteres especializados, por ejemplo, en Data Science, IA, Ciberseguridad, Data Analytics. La capacidad de aprender a aprender es quizás la habilidad más importante en 2025.

• Nuevas formas de trabajo y organización: 

Más allá del dónde (remoto) y el qué (automatizado), el cómo trabajamos también ha cambiado. Muchas empresas han adoptado metodologías ágiles (Scrum, Kanban) para gestionar proyectos con iteraciones rápidas y equipos auto-organizados. La comunicación digital (Slack, Teams, etc.) ha suplantado gran parte de las reuniones físicas. La pandemia también puso sobre la mesa la importancia de la salud mental y el equilibrio: en 2025 es común que las empresas tech ofrezcan días de descanso adicionales, programas de bienestar o flexibilidad horaria para evitar el burnout de sus empleados. 

Asimismo, hay una tendencia hacia estructuras menos jerárquicas, donde el liderazgo y la toma de decisiones se distribuyen más entre los equipos. Todo esto favorece a profesionales proactivos, con habilidades blandas fuertes en comunicación, colaboración y adaptabilidad​.

Consejos para destacar en el mercado tech

Frente a un entorno tan competitivo, es esencial implementar estrategias para sobresalir:

1. Especialización y versatilidad:
   Define tu área de expertise (por ejemplo, Data Science o Ciberseguridad) sin descuidar habilidades complementarias. Un perfil T-shaped (con gran profundidad en un área y conocimientos amplios en otras) es muy valorado.
2. Optimiza tu perfil profesional:
   Actualiza tu CV y LinkedIn con las palabras clave relevantes para el sector. Personaliza cada candidatura y destaca logros concretos.
3. Construye tu marca personal:
   Muestra tus proyectos en GitHub o crea un portfolio online. Participa activamente en redes sociales y comunidades tecnológicas para aumentar tu visibilidad.
4. Networking:
   Asiste a eventos, meetups y hackathones para conectar con profesionales del sector. El boca a boca y las referencias internas pueden abrirte muchas puertas.
5. Prepara tus entrevistas:
   Practica entrevistas técnicas y de comportamiento, cuida la presentación en videollamadas y demuestra entusiasmo y capacidad de adaptación.
6. Invierte en formación:
   Evalúa la posibilidad de realizar un máster o curso intensivo en áreas emergentes. Nuclio Digital School, por ejemplo, ofrece programas especializados en Data Science, Data Analytics, IA, Marketing Digital, UX/UI Design, Recursos Humanos, Ciberseguridad y Digital Product Management, que no solo aportan conocimientos técnicos sino también conexiones y oportunidades laborales.
7. Investiga la empresa:
   Conoce a fondo la cultura, productos y retos de la empresa a la que postulas para personalizar tu candidatura y demostrar interés genuino.

Conclusiones sobre el mercado laboral en 2025

El mercado laboral tecnológico de 2025 se perfila como uno de los más dinámicos y competitivos a nivel global. Con una demanda creciente de especialistas en áreas como IA, Data Science, Ciberseguridad, Desarrollo de Software, UX/UI y roles híbridos en marketing digital y gestión de producto, los profesionales deben estar dispuestos a adaptarse, actualizarse y construir una marca personal sólida.

La transformación digital post-pandemia ha dejado una huella imborrable, impulsando modelos de trabajo flexibles y acelerando la adopción de tecnologías automatizadas. Por ello, la clave está en la formación continua y en la capacidad para aprender a aprender. Aprovecha los recursos que ofrecemos en Nuclio Digital School, forma parte de comunidades tech y, sobre todo, mantén una actitud proactiva y flexible. Recuerda: el futuro es de aquellos que se preparan para los retos y oportunidades de la nueva era digital.