El futuro del mundo laboral

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Los factores que influyen en la economía digital están cambiando constantemente, de la misma manera ocurre con el mundo laboral. Los puestos de trabajo necesitan reinventarse, y el momento de actuar es ahora. Un estudio de Accenture afirma que el 65% de los niños que comienzan este año el colegio, trabajarán en un puesto que por el momento no existe. La digitalización está en auge y se necesitan conocimientos altos de tecnología para los empleos del futuro. Hoy aproximadamente 8 de cada 10 trabajos en los Estados Unidos, requieren de habilidades digitales básicas.

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Las características que representan este cambio variarán dependiendo de organizaciones, sectores y geografía pero todos son fundamentales para la forma en que la fuerza laboral está evolucionando, especialmente para los trabajos de nivel bajo o medio. Esta nueva realidad no reemplaza a lo que existe actualmente, sino que nos ayuda a imaginarla. La investigación que ha realizado Accenture ha descubierto que el 74% de los líderes empresariales y de TI de 31 países dicen que sus empresas está abriendo áreas digitales que aún tienen que definirse. Al mismo tiempo, el 95% de los líderes de opinión, ejecutivos de negocios y  ONG creen que necesitan nuevos skills en los perfiles que buscan las empresas.  

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El estudio de Accenture se basa en ‘Los informes de Technology Vision and Digital Disruption 2017’. En ellos se han identificado las cuatro características dominantes del trabajo en la economía digital:

Digital & Human

En unos años, los humanos y las máquinas trabajarán juntos para impulsar la productividad. Las tecnologías como la inteligencia digital (IA) y la robótica están transformando la naturaleza del empleo y los skills necesarios para prosperar. Por ejemplo, la IA podría aumentar la productividad en un 40% y duplicarse anualmente, las tasas de crecimiento económico para 2035 en las economías desarrolladas. Los empleados están de acuerdo, con el 82% reconociendo que las tecnologías digitales transformarán la forma en que funcionan en los próximos tres años. Las tecnologías emergentes continuarán automatizando y aumentando el trabajo, lo harán convertirse en nuestros compañeros de trabajo, generando nuevas actividades y oportunidades de empleo.

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Knowledge & Task-based

En un futuro, el trabajo se dividirá cada vez más en tareas especializadas utilizando las habilidades y conocimientos únicos de cada individuo. El informe Technology Vision 2016 de Accenture averiguó que el 79% de los líderes empresariales de las industrias creen que la mano de obra futura se estructurará más por proyectos que por función de trabajo. Las plataformas están conectando a personas con habilidades especializadas a un mercado global. En los últimos 20 años, el número de trabajadores especializados en tareas ha aumentado aproximadamente un 27% más que los empleados permanentes en la nómina.

Cooperative & Collaborative

La cooperación es trabajar con otros para beneficio mútuo, y la colaboración es un esfuerzo comunitario hacia un objetivo compartido. En un futuro, las personas necesitarán cooperar y colaborar con tecnologías. El ecosistema digital está cambiando la forma en que las personas trabajan juntas. Las herramientas como redes sociales, plataformas y portales webs ayudan a colaborar entre los empleados. ‘La tecnología está aumentando el potencial para la cooperación y la colaboración a través de múltiples plataformas, y necesitamos preparar a nuestros jóvenes con las habilidades de prosperar en esta nueva forma de trabajo’, Jan Owen, Foundation for Young Australians. 

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Flexible & Fluid

El puesto de trabajo solía ser un lugar donde ir, ahora es un lugar al que nos conectamos. La tecnología ayuda hacer un cambio con las horas y el lugar fijo de un empleado. La encuesta de Accenture en 2017 reveló que el 85% de los ejecutivos de TI y de negocios planean aumentar la capacidad de su organización utilizando a trabajadores independientes durante los próximos años. A través de las tecnologías, la naturaleza del trabajo evoluciona. Los individuos están expandiendo sus redes profesionales aprovechando las plataforma para acceder al trabajo. Esta flexibilidad permite a las personas aumentar sus ingresos y trabajos a tiempo parcial. Además, de poder compaginar su vida profesional con la personal. Por ejemplo, las madres y padres trabajadores, tienen la oportunidad de hacerse freelance para equilibrar las demandas de su familia con compromisos de trabajos. Sin embargo, el problema de la ausencia de la seguridad social y la jubilación siguen existiendo.

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